1. งานอัตรากำลังและระบบงาน
– การวางแผนอัตรากำลังและจัดระบบงานบุคลากร
– การวางแผนยุทธศาสตร์การบริหารกำลังคน การกำหนดตำแหน่ง กำหนดกลุ่มสมถรรนะสูง
– การวางแผนสร้างและพัฒนาผู้บริหาร
– การบริหารผลการปฏิบัติงาน การเพิ่มพูนประสิทธิภาพบุคลากร และจัดสรรสิ่งจูงใจ
– ดำเนินการเกี่ยวกับการประชุม อ.ก.พ. สผ.
– ให้คำปรึกษา แนะนำและตอบข้อหารือด้านการบริหารงานบุคคล
– ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

2. งานสรรหา บรรจุ หรือแต่งตั้ง
– การสรรหาบุคคลเพื่อบรรจุแต่งตั้งข้าราชการ ลูกจ้างประจำ หรือพนักงานราชการ
– ดำเนินการบรรจุ แต่งตั้้ง เลื่อนระดับ การโอน การย้าย การออกจากราชการ และการกลับเข้ารับราชการ
– จัดทำและควบคุมทะเบียนประวัติของข้าราชการและลูกจ้างประจำ
– ควบคุมดูแลด้านวินัย การรักษาวินัยและการดำเนินการทางวินัย
– ดำเนินการประเมินผลงานทางวิชาการของบุคคล
– การประเมินผลการปฏิบัติงานรายบุคคลของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนและค่าจ้างประจำ
– ดำเนินการเกี่ยวกับการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การขอบำเหน็จ บำนาญ
– การดำเนินการจัดทำฐานข้อมูลบุคคลของสำนักงาน
– ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

3. งานส่งเสริและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
–  จัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HR Development Plan)
– จัดทำและดำเนินการตามแผนฝึกอบรมบุคลากรประจำปีของสำนักงาน
– ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดระบบสวัสดิการของสำนักงานให้แก้ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการและลูกจ้างสำนักงาน การจัดทำกฎ ระเบียบ
ข้อบังคับและหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
– ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย